\Jitske

Kramer

Organizacijų antropologija

Joks iššūkis nėra visiškai naujas. Per 60 000 žmonijos gyvavimo metų beveik kiekviena problema, su kuria susiduriame šiuolaikiniame versle, jau egzistavo… ir buvo išspręsta. Mes tiesiog turime suprasti kaip pritaikyti tą seną genties išmintį šiandienos problemų sprendimui.

Jitske Kramer – organizacijų antropologė ir „Human Dimensions“ įkūrėja, tyrinėjanti, kaip žmonės kuria kultūras ir kaip kultūros formuoja žmones. Ji pasakoja, kaip universalūs žmonių elgesio modeliai gali padėti spręsti šiuolaikinius verslo iššūkius: nuo pokyčių valdymo iki komandinio ryšio stiprinimo. Jos knygos „The Corporate Tribe“ ir „Jam Cultures“ tapo įrankiais lyderiams, kurie nori kurti kultūrą, atlaikančią permainas.

\Antoni

Lacinai

Aukšto poveikio komunikacija

Antoni Lacinai – vienas ryškiausių Skandinavijos komunikacijos ekspertų, padedantis vadovams, komandoms ir organizacijoms komunikuoti taip, kad žodžiai virstų rezultatais. Jo specializacija – aukštą poveikį kurianti komunikacija, kuri apima ne tik aiškų žinutės perdavimą, bet ir gebėjimą įkvėpti, įgalinti bei kurti pasitikėjimu grįstą ryšį. Per daugiau nei 25 metų karjerą Antoni dirbo su lyderiais iš daugiau nei 30 šalių, konsultavo „Fortune 500“ įmones, startuolius ir viešojo sektoriaus organizacijas.

\Dennis

Nørmark

Organizacinė kultūra

Danų antropologas Dennis Nørmark – vienas iš bestselerio „Pseudodarbas“ (Pseudo-work) autorių, organizacijų konsultantas ir provokuojantis pranešėjas, kuris nepalieka abejingų. Jo tyrimai ir įžvalgos padeda organizacijoms drąsiai pažvelgti į savo darbo kultūrą, atsikratyti tuščios veiklos ir kurti sąmoningą, prasmingą darbo aplinką.

\Paul

Skinner

Tikslo vedama organizacinė transformacija

Šiandienos pasaulyje organizacijos vis dažniau laimi ne tada, kai įveikia konkurentus, o kai vertę kuria bendradarbiaudamos. Tokį požiūrį siūlo Paul Skinner – strateginio mąstymo ekspertas ir pripažintas autorius, kurio „Collaborative Advantage“ koncepcija keičia lyderystės ir vertės kūrimo sampratą.

Paul yra dviejų knygų autorius – „Collaborative Advantage“ ir „The Purpose Upgrade“ – bei „MarketingKind“ bendruomenės įkūrėjas. Jis dirba su organizacijomis, norinčiomis veikti prasmingiau ir kurti ilgalaikį poveikį.

\Martin

Gutmann

Autorius, verslo istorikas ir vadybos profesorius

Martin Gutmann – įžvalgus verslo istorikas ir vadybos profesorius, kuris padeda lyderiams atrasti kryptį šiuolaikiniame netikrumo kupiname pasaulyje, pasitelkdamas istorijos, sociologijos ir organizacinės psichologijos žinias. Jis dėsto Lucerne School of Business ir ETH Zurich, o jo įžvalgos pasiekė daugiau nei 60 milijonų žmonių per tokius žinomus kanalus kaip Forbes ir Big Think. Martin yra bestselerio The Unseen Leader autorius – knygos, kuri išdrįsta iš naujo apibrėžti lyderystę ir iškelia naujus klausimus apie tai, kas iš tiesų veda prie sėkmės. Konferencijoje jis kvies susimąstyti: ar mes iš tiesų švenčiame tinkamus lyderius? O gal pamirštame tikruosius pokyčių variklius, kurie veikia už scenos? Ką istorija gali mums atskleisti apie tikrąją sėkmę ir lyderystę? 

\Mark

Tigchelaar

Neuropsichologija

Per daug informacijos, per mažas dėmesio išlaikymas – taip jaučiasi daugelis vadovų šiuolaikinėje darbo aplinkoje. Tačiau problema – ne mūsų valia ar motyvacija. Problema – kaip veikia mūsų smegenys.

Mark Tigchelaar – neuropsichologas ir produktyvumo ekspertas iš Nyderlandų – daugiau nei 15 metų tyrinėja, kaip dėmesys, stresas ir mentalinis perkrovimas veikia mūsų gebėjimą dirbti efektyviai. Jis yra keleto bestselerių autorius, konsultuoja įmones visame pasaulyje ir garsėja gebėjimu sudėtingus neuromokslus paversti praktiškais įrankiais.

\Theo

Smith

Theo Smith yra iniciatyvos „Neurodiversity at Work” ir technologijų įmonės Neuromine.ai įkūrėjas, „LinkedIn Top Voice” tituluotas ekspertas, apdovanojimų pelniusios knygos Neurodiversity at Work autorius ir tinklalaidės Neurodiversity with Theo Smith vedėjas. Turėdamas daugiau nei 15 metų patirties žmogiškųjų išteklių ir talentų valdymo srityje, Theo konsultavo pramonės lyderius, organizacijas bei vyriausybines institucijas talentų ugdymo ir neuroįvairovės klausimais.

Pasiruoškite laužyti standartus.
Šioje aukšto poveikio pranešėjo sesijoje Theo Smith – neuroįvairovės šalininkas, nusistovėjusių normų laužytojas ir pokyčių šauklys – meta iššūkį tam, ką manote žinantys apie įtrauktį, inovacijas ir žmogaus potencialą.

Tai ne tiesiog kalba. Tai – šauksmas veikti.
Pakeiskime savo mąstymą, švęskime nuostabų mūsų protų skirtumų grožį ir atraskime ateitį, kurioje žmonės ne tik priklauso – jie klesti.
Ar esate pasiruošę priimti skirtumų galią?